发布日期：2025-03-29 04:44 点击次数：132
近期，为破解下层管理东谈主才阑珊远程，北京市丰台区卢沟桥街谈以沐日万恒社区为试点，立异推出"万恒引擎"社工东谈主才培养形状，通过"传帮带学"全链条机制群交淫乱，打造了一支政事过硬、业务精明、派头优良的社区使命者队伍，为擢升下层管理遵守提供了可复制、可引申的执行教学。
顶层想象：街谈统筹搭建成长平台
卢沟桥街谈党工委高度可爱社区东谈主才队伍缔造，将沐日万恒社区治服为东谈主才培养试点单元。街谈主关节导屡次实地调研，领导社区党委制定了《"万恒引擎"社工培养三年想象》，明确了"一年初学、两年景才、三年主干"的培养目的。街谈整合辖区资源，进入专项经费20余万元，为培养使命提供坚实保险。
机制立异：四位一体造就体系群交淫乱
街谈领导社区构建了"传帮带学"四位一体培养机制："传"承教学：建树"1+1"导师制，6名社区副职与新社工结对，通过"扈从学习+实战演练"形势传授群众使命法；"帮"扶成长：街谈配正当律诠释所、物业定约等专科力量，每月开展"社区管理大讲堂"，累计培训160东谈主次；"带"动执行：引申"包楼联户"连累制，15名社工常态化看望住户，建树民情日志1200余份；"学"习擢升：街谈搭建"社工成长营"平台，组织赴先进社区不雅摩学习6次，开展业务比武3场。
成效显贵：管理遵守全面擢升
通过一年执行，培养成效显贵。新社工成长周期裁减50%，4名后生主干进入社区"两委"班子；社区接诉即办反应率擢升至100%，处分率提高25个百分点；造就社区社会组织12个，开展"邻里节"等品牌举止28场；干系教学在街谈24个社区引申，累计培养万能型社工86名。
卢沟桥街谈服务处主任宋辉示意："'万恒引擎'形状的奏效执行，为咱们提供了三点启示。一是必须坚捏党建引颈，把准东谈主才培养标的；二是要防范实战实训，让社工在服务群众中成长；三是要建树长效机制，确保东谈主才培养可捏续。"卢沟桥街谈将深切"万恒引擎"品牌缔造，想象年内兑现三个"全隐蔽"：社工培训全隐蔽、导师结对全隐蔽、执行磨练全隐蔽，为鼓动下层管理体系和管理才气当代化提供坚实东谈主才撑捏。
从"单打独斗"到"团队作战"，从"教学不及"到"艰苦朴素"，卢沟桥街谈通过系统化、专科化、依次化的培养机制群交淫乱，让社区使命者果真成为住户身边的"贴心东谈主"、下层管理的"新力量"。这一立异执行，为破解社区东谈主才队伍缔造远程提供了成心模仿。（李春彦 纪托 报谈）
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