发布日期：2025-04-19 08:31 点击次数：101
中新经纬4月16日电 据东谈主社部网站音书，近日群交淫乱，东谈主社部、最高法聚会发布第四批作事东谈主事争议典型案例。
据先容，本批案例聚焦社会保障、竞业限制等问题，重心明确用东谈主单元不可通过变相转机作事岗亭缩短孕期女员工工资及福利待遇、用东谈主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制条约不具有敛迹力等法律适用轨范，对栽种作事东谈主事争议案件处理质效、提高作事者作事权益保障水平具有伏击真理真理。
下一步，两部门将积极加强作事东谈主事争议仲裁与诉讼衔尾机制建设，不断鼓吹聚会发布典型案例、制定裁审衔尾意见、开展裁审信息比平等作事，进一步加大对各级裁审机构的办案率领力度，率领用东谈主单元依律例范用工，议论作事者正当感性维权，妥善化解作事范围矛盾纠纷，更好已毕作事东谈主事争议案件处理政事成果、法律成果与社会成果的有机融合，切实崇尚作事关系和谐与社会判辨。
具体如下：
案例1.工伤员工能否根据会诊施展书主张延迟停工留薪期
基本案情
彭某系某城建公司员工，该公司为彭某交纳了工伤保障费。2021年10月，彭某在拆迁作事中受伤并入院调节。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，时间某城建公司按照法律轨则按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司屡次通过书面、电话、微信等样式文书彭某，如需延迟停工留薪期，应提供研究材料并经作事才略果断委员会现场果断后说明。但彭某一直不予息争，仅提交了某病院出具的“建议2022年11月至2023年1月不断病休”的会诊施展书，且拒却与某城建公司东谈主事司理议论。2022年11月起，某城建公司以停工留薪期满为由运转向彭某披发病假工资。2023年2月，彭某向作事东谈主事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)央求仲裁。
央求东谈主请求
请求裁决某城建公司按照停工留薪期工资轨范支付2022年11月至2023年1月时间的工资差额。
处理末端
仲裁委员会裁决：驳回彭某的仲裁请求。
案例分析
本案的争议焦点是仅凭病院会诊施展书，能否延迟工伤员工停工留薪期。
《中华东谈主民共和国社会保障法》第三十九条第一项轨则：“因工伤发生的下列用度，按照国度轨则由用东谈主单元支付：(一)调节工伤时间的工资福利”。《工伤保障条例》(中华东谈主民共和国国务院令第375号)第三十三条文矩：“员工因作事遭逢事故伤害或者患行状病需要暂停作事秉承工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。停工留薪期一般不逾越12个月。伤情严重或者情况特别，经设区的市级作事才略果断委员会说明，不错稳健延迟，但延迟不得逾越12个月”。《工伤员职业事才略果断措置宗旨》(东谈主力资源社会保障部、国度卫生和商量生养委员会令第21号)第十一条文矩：“工伤员工应当按照文书的时辰、方位干涉现场果断”。从上述轨则可知，停工留薪期是《中华东谈主民共和国社会保障法》及《工伤保障条例》轨则的工伤员工暂时住手作事进行调节并享受相应工伤保障待遇的期限，一般不逾越12个月，员工的伤情严重或者情况特别需要更长保障时辰的，经设区的市级作事才略果断委员会说明，不错稳健延迟。这种轨制缠绵既确保工伤员工在调节时间得到相应保障，也或者幸免工伤员工“小伤大养”毁伤企业正当权益的情况。
本案中，因彭某不断争提交研究材料、进行现场果断，其未经当地市级作事才略果断委员会说明延迟停工留薪期，故其应当享受的停工留薪期已于2022年10月期满。因此，某城建公司不再按照停工留薪期工资轨范支付其工资福利待遇的作念法并无不当，仲裁委员会对彭某的仲裁请求不予复旧。
典型真理真理
停工留薪期是保障工伤员工权益的伏击轨制缠绵，此时间的工资福利待遇是工伤员工受伤后赖以看守自己及家庭糊口的主要资金着手，能否照章享受对工伤员工相配伏击。需要强调的是，停工留薪期与医疗机构认定的需脱产调节休息的时间并不是合并办法。后者由医疗机构根据工伤员工的具体伤情判断；前者具有融合上限，能否延迟应由法定挑升机构按照法定步骤说明。工伤员工伤情严重或者情况特别需要延迟停工留薪期的，应当严格盲从《工伤保障条例》第三十三条文矩的步骤向设区的市级作事才略果断委员会央求说明，而不可仅凭医疗机构出具的会诊施展书自行延迟。同期，用东谈主单元也应当建立合理的请假审批轨制，明确干系措置经由，确保两边实时、灵验议论。
案例2.用东谈主单元能否因女员工孕珠调岗降薪
基本案情
赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的作事合同商定：作事时间分为参与具体样式时间与恭候样式时间，其中参与具体样式时间赵某的月工资组成为基本工资3000元(高于当地最低工资轨范)加样式岗亭津贴14000元；恭候样式时间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某见告某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某议论协商便班师向赵某所在的样式组秘书“赵某退出所在样式组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司主张赵某未参与样式并按照3000元/月的轨范支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会央求仲裁。
央求东谈主请求
请求裁决某科技公司按照17000元/月的轨范补皆孕期工资差额。
处理末端
仲裁委员会裁决：某科技公司按照17000元/月的轨范补皆赵某孕期工资差额。
案例分析
本案的争议焦点是用东谈主单元能否因为女员工孕珠调岗降薪。
《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员职业事保护特地轨则》(中华东谈主民共和国国务院令第619号)第五条明确轨则用东谈主单元不得因孕珠缩短女员工的工资和福利待遇。《女员职业事保护特地轨则》第六条文矩：“女员工在孕期不可顺应原作事的，用东谈主单元应当根据医疗机构的施展，赐与削弱作事量或者安排其他或者顺应的作事”，明确“削弱作事量或者安排其他或者顺应的作事”的前提是“女员工在孕期不可顺应原作事”。因此，要是孕期女员工或者顺应原作事的，用东谈主单元应当尊重并保护女员工的作事权益。
本案中，某科技公司要求赵某退出所在项方针行动，既不妥贴两边作事合同商定的恭候样式时间的情形，也未征求赵某本东谈主的首肯，更未经医疗机构施展赵某存在“不可顺应原作事”的情形，属于违抗《女员职业事保护特地轨则》第六条文矩，变相转机孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与样式为由缩短赵某孕期工资轨范，违抗了《中华东谈主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员职业事保护特地轨则》第五条的轨则，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的轨范补皆赵某的孕期工资差额。
典型真理真理
党的二十大呈报建议完善作事者权益保障轨制、保障妇男儿童正当权益等要求，我国多部法律律例对保护女员职业事权益与身心健康作出了特地轨则。实行中，用东谈主单元在开展日常用工措置时应堤防照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)女员工的正当权益，不可通过变相转机作事岗亭、栽种作事强度等样式侵害“三期”女员工的作事权益，也不可违警缩短“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己体魄景色，正确看待不可顺应原作事等特别情形，积极与用东谈主单元议论，合理崇尚自己正当权益。
案例3.病一火员工的遗属能否以未照章交纳社会保障费为由要求用东谈主单元补足抚恤金
基本案情
2016年6月，刘某松入职某出租车公司，两边作事合同商定刘某松作事岗亭为司机，作事合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病弃世。经查询，刘某松基本养老保障累计践诺缴费年限为4年2个月，个东谈主缴费金额共计13766.64元。2017年5月至2018年5月时间，某出租车公司未按照《中华东谈主民共和国社会保障法》轨则为刘某松交纳社会保障费。因该时间社会保障断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖、张某萍无法领取的抚恤金差额为36633.36元。张某欣、张某颖、张某萍向仲裁委员会央求仲裁，请求：某出租车公司支付非因工弃世抚恤金差额36633.36元。后张某欣、张某颖、张某萍不平仲裁委员会裁决，向东谈主民法院拿告状讼。
原告请求
张某欣、张某颖、张某萍告状请求某出租车公司支付非因工弃世抚恤金差额36633.36元。
处理末端
东谈主民法院判决：某出租车公司向张某欣、张某颖、张某萍支付非因工弃世的抚恤金差额36633.36元。
案例分析
《中华东谈主民共和国社会保障法》第十七条文矩“干涉基本养老保障的个东谈主，因病或者非因工弃世的，其遗属不错领取丧葬援手金和抚恤金”。当地轨则，根据本东谈主的缴费年限详情抚恤金的披发月数，缴费年限满5年活气10年的，披发月数为6个月；累计缴费年限活气5年的，其遗属待遇轨范不得逾越其个东谈主缴费之和。本案中，某出租车公司未照章为刘某松交纳2017年5月至2018年5月时间的社会保障费，甚而张某欣、张某颖、张某萍无法按照缴费年限满5年领取6个月的抚恤金，只可领取刘某松个东谈主缴费的13766.64元，因此，某出租车公司应支付抚恤金差额部分。
典型真理真理
国度建立社会保障轨制，保障公民在年老、疾病、工伤、逍遥、生养等情况下照章从国度和社会取得物资匡助的权益。用东谈主单元照章为作事者交纳社会保障费，是作事者享受社会保障待遇的前提条件之一。作事者因病或者非因工弃世，因用东谈主单元未照章交纳社会保障费导致作事者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东谈主单元应照章补偿差额损失。
案例4.作事者自行承担用东谈主单元应缴未缴的社会保障费的，用东谈主单元应否承担补偿作事
基本案情
李某与某公司存在作事关系。作事关系存续时间内，某公司仅为李某交纳了工伤保障费，李某自行承担了用东谈主单元应缴未缴的社会保障用度。李某向仲裁委员会央求仲裁，请求某公司支付用东谈主单元应职守的社会保障费。后李某不平仲裁裁决，向东谈主民法院拿告状讼。
原告请求
李某告状请求某公司补偿用东谈主单元应职守部分的社会保障费损失。
处理末端
东谈主民法院判决：某公司支付李某社会保障费损失。
案例分析
用东谈主单元应当按照《中华东谈主民共和国社会保障法》干系轨则为作事者交纳社会保障费。用东谈主单元未按照国度轨则为作事者交纳社会保障费，作事者自行代用东谈主单元承担部分系作事者的损失，可向用东谈主单元主张损失补偿。本案中，某公司应补偿李某作事关系存续时间用东谈主单元应缴未缴的社会保障费损失。
典型真理真理
社会保障费是社会保障基金的主要着手，用东谈主单元能申辩期足额交纳社会保障费，关系到社会保障基金的安全和灵验运行，关系到作事者的作事权益保障。《中华东谈主民共和国社会保障法》第六十条第一款轨则：“用东谈主单元应当自行呈报、定期足额交纳社会保障费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保障费由用东谈主单元代扣代缴，用东谈主单元应当按月将交纳社会保障费的明细情况见告本东谈主”。用东谈主单元不照章为作事者交纳社会保障费属于违警行动，应当承担相应的法律作事。
案例5.主体不适格，竞业限制条件是否灵验
基本案情
某保安公司主营业务是给买卖楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订期限为2年的作事合同，工资为3500元/月。作事合同商定保安的主要职责为逐日到某买卖楼宇街区开展日常梭巡安保作事，同期内附竞业限制条件，商定“员工与某保安公司拔除或拒绝作事合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单元履新，员工辞职后某保安公司按月支付当地最低月工资轨范的30%动作竞业限制经济补偿。员工若不履行上述义务，应当承担失约补偿作事，失约金为20万元”。2021年3月，两边作事合同到期拒绝，李某未续订作事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司合计李某去其他保安公司担任保安违抗竞业限制商定；李某合计我方动作保安，不了解也不掌捏公司的买卖微妙，我方不是履行竞业限制义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会央求仲裁。
央求东谈主请求
请求裁决李某支付竞业限制失约金。
处理末端
twitter 裸舞仲裁委员会裁决：驳回某保安公司的仲裁请求。
案例分析
本案的争议焦点是李某是否为履行竞业限制义务的适格主体。
《中华东谈主民共和国作事合同法》第二十三条第一款轨则：“用东谈主单元与作事者不错在作事合同中商定保守用东谈主单元的买卖微妙和与学问产权干系的躲闪事项”，第二款轨则：“对负有躲闪义务的作事者，用东谈主单元不错在作事合同或者躲闪条约中与作事者商定竞业限制条件，并商定在拔除或者拒绝作事合同后，在竞业限制期限内按月给予作事者经济补偿。作事者违抗竞业限制商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金”，第二十四条第一款轨则：“竞业限制的东谈主员限于用东谈主单元的高等措置东谈主员、高等技巧东谈主员和其他负有躲闪义务的东谈主员”。前两条件正向轨则用东谈主单元有权益与“负有躲闪义务的作事者”商定辞职后竞业限制条件，后一条件反向失掉竞业限制的东谈主员范围仅限于“高等措置东谈主员、高等技巧东谈主员和其他负有躲闪义务的东谈主员”。因此，用东谈主单元与“高等措置东谈主员、高等技巧东谈主员”之外的其他作事者商定竞业限制条件，应当以该作事者负有躲闪义务为前提，即作事者在用东谈主单元的职务或岗亭足以使他们明察用东谈主单元的买卖微妙和与学问产权干系的躲闪事项。
本案中，李某的主要职责为逐日到买卖楼宇街区开展日常梭巡安保作事，其所在的保安岗亭彰着难以明察某保安公司的买卖微妙和与学问产权干系的躲闪事项，某保安公司亦无根据施展李某具有斗殴公司买卖微妙等躲闪事项的可能，因此李某不是竞业限制义务的适格主体。某保安公司与李某商定竞业限制条件，不妥贴《中华东谈主民共和国作事合同法》第二十三条、第二十四条对于竞业限制义务适格主体的轨则。因此，竞业限制条件对两边不具有敛迹力，对某保安公司要求李某支付竞业限制失约金的请求，仲裁委员会不予复旧。
典型真理真理
竞业限制是在作事立法中保护用东谈主单元买卖微妙的一项轨制安排，本意是通过章程限制作事者解放择业权以防守保护用东谈主单元的买卖微妙，进而崇尚阛阓主体的平正竞争环境。但刻下一些行业、企业出现了用东谈主单元花费竞业限制条件限制作事者作事权益的情况，侵害了作事者正当权益，影响了东谈主力资源合理流动，毁伤了浅近的营商环境。各级裁审机构在处理竞业限制争议时应当相持统筹处理好促进企业发展和崇尚员工权益关系的原则群交淫乱，对竞业限制条件进行本体性审查，既要保护用东谈主单元的买卖微妙等正当权益，又要防守因不稳健扩大竞业限制范围而妨碍作事者的择业解放；既要着重均衡阛阓主体的利益关系，又要崇尚平正竞争的阛阓经济递次，最大章程地已毕竞业限制轨制的诞生初志。(中新经纬APP)